SapuraKencana Petroleum Berhad has dominated the business relating to the management and distribution of oil, this company has become one of the largest oil companies in the world. SapuraKencana Petroleum Berhad always make changes and innovations in the running process of drilling, production, and distribution, in order to achieve large profits in a short time.

This oil company has a capital of more than RM10 billion. The Malaysian government should be able to provide oil and gas with supply sufficient and priced for the people. SapuraKencana Petroleum Berhad looking for candidates who can perform the task with aplomb in this job vacancy.

Available:

1. Executive, Working Capital (Kuala Lumpur)

Responsibilities:

• To support in all operational billing functions on a day to day basis, ensuring smooth and efficient running of the process, and integration within the group accounting function
• Ensure claim is processed and passed in line with the agreed timeline
• Accurate accrual at month end and assist to improve in billing efficiency
• Support monthly actual performance reporting for the Group
• Support the Annual Budgetary Process for the Group

Requirements:

• Candidate must possess at least a Degree in Accountancy or equivalent.
• Professional qualification such as ACCA, CIMA or MACPA would be an added advantage.
• At least three (3) years of working experience in a group financial reporting role in public listed companies, preferably in Oil & Gas industry.
• Value chain analysis
• Strong capability to adapt to necessary changes and to lead changes
• Excel under pressure, deliver results and observe deadline
• Ability to work and execute well in a team
• IT capability

Closing Date : 31/07/2013

Secara prinsipnya, tiada dasar jaminan pekerjaan dalam melaksanakan pelantikan dan penempatan graduan yang telah tamat latihan perguruan di IPTA dan IPGM.
Sebaliknya, pelantikan dan penempatan guru baharu berdasarkan kekosongan jawatan yang mencukupi bagi membolehkan setiap graduan yang tamat pengajian dengan jayanya dan memenuhi syarat pelantikan skim dilantik berkhidmat dengan Kementerian Pelajaran

Demikian jawapan bertulis kementerian itu kepada soalan Ahli Parlimen Lembah Pantai, Nurul Izzah Anwar di Dewan Rakyat, hari ini.

Dalam soalannya, Nurul Izzah meminta Menteri Pendidikan menyatakan:-

(a) rasional penghapusan jaminan kerja bagi graduan perguruan lulusan Institut Pendidikan Guru Malaysia (IPGM) dan Institut Pengajian Tinggi Awam (IPTA); dan
(b) perancangan jangka panjang untuk graduan ini sekiranya tidak ditempatkan di mana-mana sekolah.

Walau bagaimanapun, kementerian itu menjelaskan pelaksanaan dasar perjawatan ketat yang diputuskan oleh kerajaan mulai 2010, dan keputusan melanjutkan had umur persaraan kepada 60 tahun telah memberi kesan kepada jumlah kekosongan perjawatan yang terhad dan tidak dapat menampung bekalan graduan yang bakal bergraduat mulai tahun 2013.

Justeru, walaupun sebahagian graduan adalah ditaja oleh kementerian, pelantikan adalah tertakluk kepada kekosongan jawatan.
“Perkara ini jelas dinyatakan dalam perjanjian biasiswa yang ditandatangani antara kementerian dan graduan yang terlibat,” ujar kementerian itu lagi.

Majalah terkemuka Asia iktiraf prestasi pengurusan firma terpilih
Sebanyak 21 syarikat tempatan termasuk tiga bank dinobatkan sebagai antara pemenang Anugerah Syarikat Terbaik Untuk Bekerja di Asia 2013. Bank terbabit ialah CIMB Group Bhd, RHB Banking Group dan Export-Import Bank of Malaysia Bhd (EXIM Bank).

Mereka percaya sumbangan mereka akan membawa nilai tambahan kepada syarikat dan dihargai atas kerja keras mereka” Caroline Ang, Pengurus Besar Business Media International

Penganugerahan itu adalah hasil kajian satu majalah terbitan Business Media International, HR Asia bertujuan mengenalpasti syarikat terbaik Asia dari aspek kepemimpinan, selain mengkaji maklum balas dari pekerja syarikat dan pakar bidang sumber manusia.

Sebanyak 145 syarikat terbabit dalam kajian itu yang meliputi 12 negara di Asia.

Pengurus Besar Business Media International, Caroline Ang, berkata, semua syarikat yang terbabit dalam kajian itu dinilai bersandarkan kriteria kualitatif dan kuantitatif, dengan keputusan kaji selidik diperoleh dari kedua-dua pekerja dan majikan.

“Justeru, syarikat yang dipilih tidak hanya pada profil mereka atau dasar sumber manusia, tetapi yang lebih penting adalah strategi modal insan bakat yang ada pada mereka,” katanya pada majlis anugerah itu di Kuala Lumpur semalam.

Sejumlah 4,000 pekerja di Malaysia terbabit dalam kajian yang membabitkan pandangan mereka mengenai motivasi, hubungan emosi di tempat kerja, dan hubungan dengan majikan.

Kecemerlangan kerja

CIMB Group diiktiraf oleh pekerjanya berikutan komitmen perniagaan yang kukuh selain memberi ganjaran serta faedah kepada kakitangannya berdasarkan kepada kecemerlangan prestasi kerja.

RHB Banking Group pula dipilih susulan amalan konsep nilai PRIDE, iaitu profesionalisme, hormat, integriti, dinamik dan kecemerlangan, manakala EXIM Bank berdasarkan inisiatif berterusannya dalam mewujudkan semangat setia kawan di kalangan pekerja.

Selain tiga bank tempatan itu, pengendali penerbangan tambang murah, AirAsia Bhd; Telekom Malaysia Bhd; Malakoff Corporation Bhd; Mah Sing Group Bhd; dan MKH Bhd turut memenangi anugerah itu.

Kepuasan bekerja

AirAsia diiktiraf hasil amalan persekitaran kerjanya yang berorientasikan keluarga, kebersamaan, program latihan modal insan selain memupuk ‘sikap jaguh’ dalam kalangan kakitangannya. Telekom Malaysia pula dinobatkan sebagai tempat kerja yang memberi inspirasi menarik dan memiliki barisan individu yang mahir.

Ang berkata, kaji selidik yang dilaksanakan HR Asia itu adalah yang paling mendalam dan saintifik mengenai perhubungan pekerja dengan majikan dan amalan di tempat kerja di rantau ini.

“Kebanyakan kakitangan syarikat yang memenangi anugerah ini mendapat kepuasan bekerja. Mereka percaya sumbangan mereka akan membawa nilai tambahan kepada syarikat dan dihargai atas kerja keras mereka. Satu faktor yang penting ialah pekerja merasakan mereka mempunyai perasaan hak milik dalam syarikat. Mereka akan mendapat suntikan motivasi untuk memberi yang terbaik untuk syarikat kerana mereka percaya usaha keras mereka akan mendapat pengiktirafan dan ganjarannya,” katanya.

Alhamdulillah, peperiksaan Khas Untuk Memasuki Skim Perkhidmatan Penolong Pegawai Tadbir Gred N27 Tahun 2013 telahpun berakhir hari ini (27 Jun 2013). Peperiksaan ini di adakan selama tiga hari berturut-turut bermula pada hari Selasa (25 Jun 2013), Rabu (26 Jun 2013) dan berakhir pada hari ini Khamis (27 Jun 2013).

Semoga para calon yang menduduki peperiksaan ini tidak tertekan dengan peperiksaan ini. Ini semua adalah ujian dan dugaan yang harus ditempuhi dalam perkhidmatan awam bagi melangkah sekatan Skim Perkhidmatan sebagaimana yang dinyatakan dalam skim perkhidmatan berkenaan. Untuk pepriksaan ini, pegawai-pegawai yang berada di skim perkhidmatan Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi), Pembantu Setiausaha Pejabat, Pembantu Tadbir (Kewangan), Pengurus Stesen, Pemeriksa Cap Jari dan Penyelia Jurupakaian adalah layak menduduki peperiksaan ini untuk ke Skim Perkhidmatan Penolong Pegawai Tadbir sebagaimana di peruntukkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.

“Pegawai sedang berkhidmat dalam skim perkhidmatan Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi), Pembantu Setiausaha Pejabat, Pembantu Tadbir (Kewangan), Pengurus Stesen, Pemeriksa Cap Jari dan Penyelia Jurupakaian adalah layak dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Penolong Pegawai Tadbir Gred N27, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:- mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau (ii) lulus Peperiksaan Khas [inilah peperiksaan yang dimaksudkan]; dan (b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.”

Peperiksaan ini terbahagi kepada 3 (tiga) bahagian iaitu Bahagian A(Perintah Am, Arahan Perbendaharaan dan Tatacara Pengurusan Stor), Bahagian B(Panduan Pengurusan Pejabat, Arahan Keselamatan dan Pekeliling Kemajuan Pentadbiran Awam) dan Bahagian C(Undang-Undang Umum).

Sebenarnya peperiksaan ini berupakan Openbook Test di mana calon boleh dan dibenarkan merujuk kepada buku-buku peperiksaan yang tersebut di atas. Oleh itu, ianya terpulang kepada kemahiran berfikir calon untuk mencari dan mendapatkan jawaban dari buku-buku tersebut dan ayat serta struktur ayat hendaklah sama seperti apa yang tertulis di dalam buku yang dirujuk tidak boleh dipinda/ diubah diringkaskan sama sekali kerana ia merupakan klausa perundangan seperti mana yang diterangkan dalam buku tersebut. Ianya bertujuan memelihara maksud dan tujuan klausa berkenaan bagi mengelakkan sebarang salah faham proses perundangan. Sebagai contoh memo-memo arahan dan pentadbiran juga menggunakan setiap ayat tanpa sebarang pindaan bagi menjelaskan maksud yang tersebut.

Calon-calon yang telah lulus ketiga-tiga bahagian dalam peperiksaan berkenaan juga perlu menghadiri temuduga yang diadakan oleh Pihak Berkuasa Melantik yang berkenaan untuk mengisi Jawatan Penolong Pegawai Tadbir.. dan calon perlu bersaing untuk menjadi yang terbaik untuk terpilih.

Kami mencari individu yang berintegriti, memiliki kemahiran interpersonal, daya tahan, komitmen, orientasi sosial serta semangat berpasukan yang tinggi untuk menyertai perkhidmatan awam

Pendaftaran permohonan jawatan adalah sepanjang masa dan hanya diterima melalui online sahaja. Sebarang surat menyurat dan penghantaran resume tidak diperlukan. Tempoh sah laku permohonan adalah lima tahun.Urusan pengambilan adalah tertakluk kepada kekosongan jawatan yang dilaporkan oleh Kementerian/Jabatan dan hanya calon yang berjaya melepasi tapisan akan dipanggil temu duga.

Dalam bulan Jun ini, SPA akan melaksanakan urusan pengisian jawatan kosong oleh beberapa Kementerian/Jabatan. Calon-calon yang telah mendaftarkan permohonan bagi jawatan-jawatan di bawah tidak perlu mendaftar semula. Namun demikian, sila pastikan pendaftaran permohonan masih dalam tempoh sah laku. Tarikh tutup untuk permohonan baru adalah sebelum atau pada 30 Jun 2013 (Ahad) jam 11.59 malam.

1. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Lepasan Diploma Gred DGA 29

• (Jabatan Agama Islam Wilayah Persekutuan)
• - 300 Kekosongan

2. Pembantu Ehwal Islam Gred S17

• (Jabatan Kemajuan Islam Malaysia)
• - 100 kekosongan

3. Pegawai Khidmat Pelanggan Gred N17

• (Kementerian Kesihatan Malaysia)
• - 37 kekosongan

4. Pembantu Pembangunan Masyarakat Gred S17

• (Jabatan Kebajikan Masyarakat Malaysia)
• - 17 kekosongan

5. Pembantu Penerbitan Gred N17

• (Jabatan Penerangan Malaysia)
• - 30 kekosongan

6. Pegawai Bomba Gred KB17

• (Jabatan Bomba Dan Penyelamat Malaysia)
• - 103 kekosongan

Maklumat mengenai syarat lantikan/gaji/tugas-tugas jawatan di atas boleh diperolehi melalui

http://www.spa.gov.my/Portal/Deskripsi_Tugas

• Mesra dan sentiasa tersenyum

Apakah cara terbaik mempamerkan keyakinan anda semasa ditemuduga?

• Tegas dan suara yang kuat

Terangkan mengenai diri anda.

• Jangan ceritakan mengenai diri / kehidupan seharian anda
• Berikan ringkasan mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman di dalam pekerjaan lalu adalah sangat membantu dengan permohonan pekerjaan anda.

Apakah kekuatan / kelebihan anda?

• Beritahu mengenai kelebihan yang ada pada diri anda dan bagaimana ia boleh membantu di dalam pekerjaan yang anda pohon.

Apakah kelemahan anda?  Pilihan untuk menjawab soalan sebegini (jawapan yang negatif tetapi sebenarnya bagus atau positif)

• Saya kadang kala kurang sabar, tetapi ia membuatkan saya bekerja dengan lebih baik.
• Bila saya memulakan sesuatu projek atau tugasan baru, kadang kala saya lupa makan tengah hari.
• Disebabkan saya adalah seorang yang sukakan kesempurnaan, kadang kala ia sukar kerana saya rasakan orang lain tidak dapat memberikan yang terbaik seperti mana diri saya.

Berikan jawapan negatif yang tiada kesinambungan dan kaitan dengan pekerjaan anda itu.

• Saya bukan pengeja yang bagus, jadi saya selalu bawa kamus bersama saya.
• Yakinkan penemu duga bahawa tiada kelemahan yang tidak boleh anda atasi sekiranya anda diberi jawatan tersebut.
• Beritahu juga, sekiranya terdapat kekurangan / kelemahan, anda akan menanganinya dan belajar dari pengalaman itu.

Mengapa syarikat ini perlu mengambil anda bekerja?

• Terangkan tentang sumbangan yang boleh anda beri kepada syarikat di samping kualiti-kualiti yang lain yang boleh anda lakukan.

Jawatan Kosong 2013 di Pusat Perubatan Universiti Malaya (PPUM) adalah seperti berikut :

1. SETIAUSAHA PEJABAT GRED N27
2. PENOLONG PEGAWAI TADBIR GRED N27
3. JURUTEKNIK KOMPUTER GRED FT17
4. PEKERJA AWAM GRED R1
5. TUKANG K2 (ELEKTRIK) GRED R11
6. TUKANG K2 (MEKANIKAL) GRED R

Klik Sini Untuk Maklumat Lanjut

Tarikh Tutup Permohonan: 30 Jun 2013

Kekosongan Jawatan 2013 di Lembaga Penduduk Dan Pembangunan Keluarga Negara (LPPKN) adalah seperti berikut :

1. Pegawai Perubatan Gred UD51/52
2. Pegawai Perubatan Gred UD47/48
3. Jururawat U29
4. Penolong Pegawai Penerangan S27
5. Penolong Pegawai Tadbir N27
6. Penolong Pegawai Perangkaan E27
7. Penjaga Jentera Elektrik R22
8. Pembantu Pembangunan Masyarakat S17
9. Pembantu Tadbir (P/O) N17
10. Pembantu S/U Pejabat N17
11. Pembantu Penerangan S17
12. Pembantu Makmal C17
13. Pembantu Tadbir (Kewangan) W17
14. Atendan Kesihatan U3
15. Pemandu Kenderaan R3
16. Pembantu Am Pejabat N1

Klik Sini Untuk Maklumat Lanjut

Tarikh Tutup Permohonan: 30 Jun 2013

The Malaysian Cocoa Board (MCB) have an important task that has been entrusted by the Malaysian government, which regulate, supervise and manage the activities related to the investigation of the cocoa industry. The Malaysian Cocoa Board (MCB) cooperate with the police to make cocoa industry in Malaysia for the better and can increase state revenues. Cocoa production in the country has been known to have a high quality.

Cocoa industry if properly managed by the government, will be of great benefit to society, which is to increase the standard of living, open up employment opportunities, and a vast estate will improve the natural environment. The Malaysian Cocoa Board (MCB) looking for the candidates who are ready to run various tasks with all their heart, mind and energy.

Penolong Pegawai Teknologi Maklumat Gred F29

CLICK HERE FOR JOB APPLICATION AND HOW TO APPLY

Closing Date : 21/06/2013

Perbadanan Kemajuan Pertanian Selangor (PKPS) has provided benefits to the community in Selangor area more than 40 years, precisely since officially established on January 2, 1972. Perbadanan Kemajuan Pertanian Selangor (PKPS) plays an active role in accelerating economic growth of Selangor, this can be seen from response given by the community. Perbadanan Kemajuan Pertanian Selangor (PKPS) looking for new workers to serve the public interest.

Penolong Pegawai Tadbir Gred N27

Closing Date : 17/06/2013

Maklumat lanjut

Human Resources Development Fund (HRDF) want to give welfare to the people by providing education, training and other programs, to increase the ability and knowledge to the workforce.

Industry in the country has developed, so it requires a lot of labor. Private companies are always looking for a competent and professionals workforce in order to contribute significantly to the company's business.

Human Resources Development Fund (HRDF) is always working to improve the lives of people by running various programs launched by the government.

Human Resources Development Fund (HRDF) looking for workers who are ready to train people to be professional workforce.

EXECUTIVE (CONTRACT)  - Pembangunan Sumber Manusia Berhad

Closing Date : 04/07/2013

Requirements

• Possess a Degree in Legal Studies.
• Excellent interpersonal, good communication and presentation skills and analytical thinking.
• Strong command of oral and written English and Bahasa Malaysia.
• Setting and maintaining of processing standards and to ensure productivity targets are met.
• Computer literate.
• Maintain a proactive approach in meeting customer needs and expectation.
• Must be resourceful, possess high level of commitment and be able to cope up with tight work schedules.
• Independent, committed and teamwork skills

Company Overview

Pembangunan Sumber Manusia Berhad, a corporatised body under the Ministry of Human Resources which manages the Human Resources Development Fund.

Our vision:

To be the driving force in training and development of the workforce.

Our mission:

To enhance the knowledge and skills of the workforce through effective management of the Human Resources Development  Fund (HRDF)

CARA PEMAKAIAN (LELAKI)
    Berseluar slack hitam  ( nak yang lembut , dockers dapper tak layan naa.. )
    Berbaju putih ( Seeloknya Long Sleeve )
    Bertali Leher
    Berkot bagi jawatan Diploma dan ke atas
    Berstokin hitam
    Kasut Hitam Bertali, sekali lagi ditekankan BERTALI.
    Tali pinggang jgn yang macam pergi pekan. Kalau boleh jgn tali yang ada lubang2. Pakai yang kepalanya tak guna lubang, means yg formal la senang..
    Misai / Kumis .. sama la nih, janggut, sekben atau rambut kat tepi tu.. Kalau boleh jadi jambu dulu masa interview.

CARA PEMAKAIAN (WANITA)
    Berbaju Kurung
    Berkot bagi jawatan Diploma dan Keatas
    Kasut hitam BERTALI.
    Ntah, rasanya yang tu je kot. Pompuan dia simple sikit...

PENYUSUNAN SIJIL / DIPLOMA DAN IJAZAH
    Mulakan dengan Kad Pengenalan dan Surat Beranak
    Sijil UPSR dan Sijil Berhenti Sekolah Rendah
    Sijil PMR
    Sijil SPM dan SIJIL berhenti Sekolah Menengah
    Sijil / Diploma/ Ijazah
    Sijil Ko Kurikulum
    Surat Sokongan
    Salinan pun sama ikut urutan nih
    Sumber ini dari pihak SPA sendiri....... So terpulang la nak ikut ke tak.

TIPS-TIPS LAIN.
    Perlu hafal dan ingat skop kerja yang nak dipohon
    Jangan Terlalu gabra masa menjawab soalan penemuduga
    Elakkan tangan daripada merewang masa menerangkan sesuatu.
    Duduk dengan tertib, Ala2 mcm pengantin tu. hahaha

1:Find Top Job sites like http://jobless.my/
2:Submit your online resume or ready-made resume
3:Essential of Resume Update regularly
4:Get jobs come to you, Job Alert Subscription
5:Appropriately utilise quick apply
6:Be an expert in job hunting
7:Let the resume be searchable
8:Scanning oldies for goodies
9:Always Follow up This Site..

Your research for the job interview preparation should give you a better insight on:

• The Job Description.
• What business the organisation is in.
• Hiring process procedures.
• Early experiences on the job.
• Corporate culture.
• General Organisational Structure.
• History.
• Career paths.
• What to wear for a job interview.
• General knowledge about current state of industry.
• Protocols before and after the interview.
• The location of the interview.
• Size of organization.
• Number of employees.
• How long has the company being operating.
• Are there any subsidiary companies involved in this company.
• Who are the major competitors of this company.
• Who is the direct supervisor.
• Information on your direct supervisor.

Jawatan Kosong 2013 di Majlis Agama Islam Wilayah Persekutuan (MAIWP) adalah seperti berikut :

1. Penolong Juruaudit Gred W27
2. Penolong Pegawai Teknologi Maklumat Gred F29
3. Penolong Pegawai Hal Ehwal Islam Gred S27
4. Penolong Pegawai Tadbir Gred N27
5. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah Gred DG41

Klik Sini Untuk Maklumat Lanjut
Tarikh Tutup Permohonan: 15 Jun 2013

Some General Job Interview Tips

• Do not smoke, chew gum, or eat garlic beforehand.
• Wear suitable interview clothes.
• Take copies of your CV with you.
• Arrive on time for your job interview.
• Any applications handed before the interview begins, are to be filled in as accurately as possible, make sure they match the information in your Cv and Cover Letter.
• Always greet the interviewer by his/her last name and try to pronounce it correctly.
• Have a good firm handshake.
• Look alert and interested. Scan the room once and then keep your eyes on the interviewer.
• Wait until you are offered a chair before you sit down.
• Stress your achievements.
• Always conduct yourself professionally and if something beyond your control occurs, show a sense of humor.
• Be enthusiastic and show it in your replies and body language.• Answer the interview question by more than a simple yes or no but try not to go over the 60 second limit.
• Avoid at all cost complaining about your current or former employer in your job interview.
• Do not answer questions about politics or religion if the job is completely unrelated.
• Do not raise salary discussions on your first interview - this is usually done on the second interview. Make sure you do your wage research before hand.

This particular interview question, in whatever form it's asked, really scares a lot of job applicants. It's phrased as a very negative-sounding question. People have been known to be left speechless.

It's intended to be a tough, direct, interview question. Only very good, clear and comprehensive, interview answer will do the job. This one interview question can soon separate the good applicants from all the others. There's a practical reason for this approach, and it's based on checking the interviewee's knowledge.

Important Tips by Jawatan Kosong Kerajaan Terkini:

This can be a very high value interview question. It covers information which would otherwise be asked in other questions, so it's weighted accordingly. Interviewees are advised to expect this interview question, and put a lot of thought and care into their interview answers. The 'Why Should We Hire You?' interview question can occur at any point in the interview. There are two elements to this question:

The interviewee must define their understanding of the job's requirements, to show why they're suitable. The interviewee has to state their best claims for the job, to give a complete interview answer which matches job criteria. Answering the 'Why Should We Hire You' interview question.The interview answer must provide enough information which clearly shows both high employment value to the employer and strong skills and experience.

The interview answer must!!!!:(Advice by Jawatan Kosong Kerajaan Terkini)

Set out a clear range of skills Show appropriate knowledge levels Show experience in the work required Show value to the employer You can see why this interview question is so effective.

Set out a clear range of skills

This is the basic information required for any job. What skills does the applicant have?

Show appropriate knowledge levels

Depending on the job, knowledge levels come with degrees of difficulty. The applicant has to show the right level, when answering the interview question. Show experience in the work requiredAnother basic requirement. The interview answer requires clear evidence of appropriate experience. Show value to the employer

This is the part of the interview answer where you're really addressing the 'Why Should We Hire You?' question directly. Do you have additional skills the employer can use? Can you add more value to your work by having more skills than other applicants?

Example

The interview question is 'What makes you the right person for the job?

''I have ten years experience doing all the work involved in this position. I'm qualified to the required level, and have a very good knowledge base. The quality of my work is described as above performance standards by my current employers. I have additional skills which add a range of related possible applications in the workplace.

Analysis

This interview answer demonstrates:

Applicant knows job requirements Can prove experience Shows high work standards Qualified to required level Has a good knowledge base Has additional skills

Kekosongan Jawatan 2013 di Lembaga Pembangunan Seni Visual Negara (LPSVN) adalah seperti berikut :

1. Kurator
2. Penolong Jurutera
3. Penolong Kurator
4. Penolong Akauntan

Klik Sini Untuk Maklumat Lanjut

Tarikh Tutup Permohonan: 19 Jun 2013

• Dress smartly, look bright and attentive, and speak clearly and confidently.
• Find out where the venue is beforehand, how to get there and how long it takes.
• Examine the job scope and your CV/application form, and think about what type of questions they will ask you.
• Prepare answers for the main questions - for example, why do you want the job, what are your strengths and weaknesses, what are the main tasks in this job?
• Make about three or four points in each answer.
  Quote real examples of when you've used certain skills - just saying you've got a skill isn't enough.
• Take your time when answering the questions: make sure you understand the question and take your time if you need to think.
• Sell yourself: no one else is going to! Be positive about yourself and your experiences.
• Prepare some questions to ask at the end of the interview - use it as an opportunity to find out more about the role and the company. (Don't ask about money or perks just yet!)
• When discussing salary, know your market worth and start by quoting a little higher than this
• Get feedback on your performance, whether you were successful or not.
  Turn off your mobile phone. Treat the interviewers with respect and give them your undivided attention.
• Keep your answers focused on what you can do for the employer, not what they can do for you.

Pengarang TAJMA

Prof. Datuk Dr. Mohd Tajudin Ninggal
Universiti Teknologi Malaysia (UTM)

Profil Minat Kerjaya TAJMA merupakan satu set alat ukur psikologi yang dibina untuk mengukur 6 pola minat kerjaya iaitu Realistik, Investigatif, Artistik, Sosial, Keusahawanan (Enterprising) dan Konvensional. Tiada had masa yang ditetapkan untuk mengambil alat ukur minat kerjaya ini. Walaubagaimanapun, purata masa yang digunakan untuk mengambil alat ukur ini ialah di antara 10 hingga 15 minit sahaja. Anda dikehendaki menjawab semua soalan yang dikemukakan dengan jujur dan ikhlas memandangkan tiada jawapan yang “BETUL atau “SALAH" Anda sebaiknya memberikan jawapan yang pertama kali terlintas dalam fikiran.

Terdapat empat (4) kategori dalam soalan profil minat kerjaya ini iaitu; Kesukaan, Kecekapan, Pekerjaan dan Penilaian Kendiri.

SELAMAT MENCUBA!